Il mercato del lavoro, le sue regole, i suoi vincoli, le tutele, più o meno intense, di cui beneficiano lavoratori e lavoratrici sono in grado di condizionare le scelte relative alla genitorialità e, in modo simmetrico, quelle relative al lavoro.
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Non sempre, infatti, il contesto è in grado di assecondare lo sviluppo della personale vocazione alla genitorialità e al lavoro, piuttosto contribuendo ad assegnare ruoli familiari e sociali a contenuto predefinito. La regolazione di questa materia è pertanto assai complessa, dovendo essere condotti a una sintesi interessi variegati e non necessariamente convergenti, senza dimenticare gli effetti che le diverse misure producono sull’occupabilità delle persone protette e sul sistema produttivo. L’individuazione analitica degli interessi protetti è un punto di partenza essenziale per selezionare e combinare le tecniche giuridiche più adeguate a tutelare in modo effettivo la genitorialità. In quest’ottica il volume offre un’interpretazione puntuale degli abbondanti e dettagliati dati giuridici a disposizione, proponendo una ricostruzione sistematica in chiave diacronica dei vari istituti a tutela dei genitori lavoratori subordinati.
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